FAQ

근로자카드 지원금액 및 패널티 안내 2017-07-21




근로자카드로 훈련과정을 수강했는데, 미수료시 패널티가 있나요?

과정을 수강하여 미수료/수강포기시에는 패널티가 있습니다.
미수료 횟수에 따라 지원받을 수 있는 교육비가 줄어듭니다.

2018-07-01 이전 훈련에 대하여서 1회 미수료시 20만원, 2회 미수료시 30만원이 차감되며, 3회 미수료시  남은 카드의 유효기간동안 훈련과정 수강제한 및 카드 자격이 상실됩니다


2018-07-01 개강 훈련부터는 새롭게 변경된 패널티 규정에 적용 받습니다.

1회 미수료 시 20만원 한도 차감 및 과목 종료일부터 60일간 카드 사용 정지(학습 불가),
2회 미수료 시 30만원 한도 차감 및 과목 종료일부터 60일간 카드 사용 정지(학습 불가) 및, 정지 기간 후 재학습 시 지원금의 20%의 자비부담금을 결제하셔야 수강이 가능합니다.
3회 이상 미수료의 경우 2회 미수료와 동일한 패널티를 적용받습니다.

2회 이상 미수료 이력이 있어 지원금의 20% 자비부담금을 선결제 후 수료하실 경우, 선결제한 20%의 자비부담금을 가까운 고용지원센터에 접수하셔서 환급받으실 수 있습니다.


따라서 변경되는 패널티 규정을 꼭 참고하셔서 수강신청/ 학습해주시기 바랍니다.




근로자카드는 한번 발급받으면 5년간 계속 사용 가능한가요?

근로자카드로 최대 5년간 교육비 지원이 가능하지만, 발급 후 3년이 지나면 반드시

근로자카드 재발급(갱신)을 하셔야 합니다. (카드유효기간과는 별개)

근로자카드 발급 후 3년이 지나면 반드시 HRD-NET에서 카드 재발급(갱신)을 받으셔야 교육비 지원혜택을 지속적으로 받으실 수 있습니다.

근로자카드 재발급(갱신)시 기존카드는 자동으로 정지되며 새로 받으시는 카드를 사용하시면 됩니다.

*, 근로자카드 유효기간 3년으로 연장 되는 건은 2017.02.28 발급&갱신부터 적용

 

근로자카드 지원금액 계산은 어떠한 방식으로 이루어지나요?

근로자카드는 1년에 200만원, 5년동안 300만원까지 사용이 가능합니다.

지원 한도금액 산정기준은 연단위로 계산이 됩니다.


예시1) 20179월에 근로자카드를 발급 받아 2017년에 100만원을 사용했다면

2018 9월에 다시 연간한도 200만원 한도금액이 생성 되는 것이 아니라

2017 1 1일에 다시 연간한도 200만원이 생성이 됩니다.

, 5년동안 300만원을 초과할 수는 없습니다.


예시2)
2017 1월에 카드를 발급받아 연간한도 200만원을 모두 사용했다면

2018 1월에는최대 100만원까지만 사용하실 수 있습니다.

, 5년동안 300만원을 초과할 수는 없습니다.

 

 





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