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HRD 실무전문가 과정 지난해 타 기관에서 오프라인 강좌로 교육담당자 입문교육을 수강했지만, 백화점식 나열에 큰 교육적 성취를 경험하지 못했습니다. 이번 강좌의 경우 교육담당자의 기초 역량과 필요한 지식, 기술부분을 상세하면서도 아주 쉽게 정리해 입문자부터 1~2년차 담당자에게도 매우 유효한 교육과정이라고 생각합니다. 또한 현장에서 고민하고 있는 교육의 한계와 개선방향(효과성 중심)에 대해 충실히 담아 내고 있어, 단순히 지식을 습득하는 수준에 그치는 것이 아닌, 여기에 나온 내용을 어떻게 활용해볼까 고민하게 하고 설레게 합니다. 단적으로 이 과정처럼 교육을 설계한다면, 누구라도 배운 내용을 현장에서 어떻게든 적용해보려고 노력하겠구나 하는 것을 느꼈습니다. 개인적으로는 현재 조직에서 고민, 적용해보려고 하는 플립러닝에 대해 자세히 알게 돼 만족스러웠습니다. (플립러닝 최정빈 교수처럼 강사진 역시 각 분야에서 인정받는 분들로 꾸려져 있습니다.) 플립러닝이 당장 적용, 활용해보고 싶은 주제였다면 교육 평가 및 효과성 검증, 리더십 구축은 장기적인 과제로, 배운 내용을 토대로 체계적인 틀을 구축할 필요성을 느꼈습니다. 단순히 교육 담당자로서의 역량 강화를 위해서도 좋은 과정이지만, 교육 담당자를 너머 조직내 HRD 전문가가 되기 위해선 반드시 들어야 할 필수 과정이라고 생각합니다. 안*일

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