[밀레니얼 리더_신입사원스쿨] 열정에 몰입을 더하다!
박*수A (hims****)
| 2018-09-28
이번 강의를 듣고 나서 정말 저에게 도움이 많이 된 것 같습니다.
특히, 기존의 시키는 일만 하는 신입사원이라는 개념에서 벗어나 내가 어떤 일을 하는지 이해를 하고 그 이해를 바탕으로 주체적이고 능동적인 일을 하자는 이 강의의 주된 메시지가 인상깊었습니다.
그리고 제가 처음에 입사를 했었을 때 모르는 부분이 많아서 질문을 할 때가 제일 긴장되고 어려움이 있었습니다. 하지만 이 강의를 듣고 나서 모르는 부분이 있으면 질문을 하는데 부담이 덜해지고 조직원들과 커뮤니케이션 하는 부분에 있어서 많이 도움이 되었습니다.
1명의 신입사원이 실제 업무를 하기까지 수많은 시간과 비용이 소비된다고 알고 있습니다. 또한 이 강의도 그 소비에 해당되겠죠. 그만큼 소비를 해주시는 만큼 저도 이 회사의 구성원으로서
회사의 실적에 큰 플러스가 되도록 이바지하고 능동적인 자세가 유지되도록 노력하겠습니다. 감사합니다.ㅎㅎ
특히, 기존의 시키는 일만 하는 신입사원이라는 개념에서 벗어나 내가 어떤 일을 하는지 이해를 하고 그 이해를 바탕으로 주체적이고 능동적인 일을 하자는 이 강의의 주된 메시지가 인상깊었습니다.
그리고 제가 처음에 입사를 했었을 때 모르는 부분이 많아서 질문을 할 때가 제일 긴장되고 어려움이 있었습니다. 하지만 이 강의를 듣고 나서 모르는 부분이 있으면 질문을 하는데 부담이 덜해지고 조직원들과 커뮤니케이션 하는 부분에 있어서 많이 도움이 되었습니다.
1명의 신입사원이 실제 업무를 하기까지 수많은 시간과 비용이 소비된다고 알고 있습니다. 또한 이 강의도 그 소비에 해당되겠죠. 그만큼 소비를 해주시는 만큼 저도 이 회사의 구성원으로서
회사의 실적에 큰 플러스가 되도록 이바지하고 능동적인 자세가 유지되도록 노력하겠습니다. 감사합니다.ㅎㅎ
박*수A님의 수강과정
[밀레니얼 리더_신입사원스쿨] 열...
지식포인트 900 학점 20
교육비 90,000
* 모든 기업은 뛰어난 업무 성과를 창출할 수 있는 인재를 찾습니다. 이를 위해 엄청난 시간과 노력을 투자하여 신입사원을 선발합니다. 신입사원 역시 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 조직을 갈망하고, 이를 통해 자신에게 중요한 가치를 실현할 수 있는 기회를 탐색합니다. 하지만 조직과 업무에 적응하지 못하고 이른 퇴사를 결심하는 신입사원이 증가하면서 이들을 안착시키는 것이 조직의 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 그 원인으로는 여러 가지가 있겠지만, 그 중 하나는 '나와 일'에 대해 '제대로' 알지 못하고, 업무에 진정으로 몰입하지 못한 탓이 큽니다. '나와 업무 사이의 간극'은 강한 목표 의식과 성장에 대한 욕구, 주체적인 성향을 지닌 밀레니얼 세대들에게 큰 낙담과 자괴감을 안겨주지요. 그렇다면 밀레니얼 세대의 사원들은 무엇을, 어떻게 해야할까요?
* 본 과정은 '나의 일과 삶에 열정적으로 몰입하는 법', 즉 강점 탐색부터 일의 의미 찾기, 주인의식, 인생 매뉴얼 수립까지! 신입사원을 밀레니얼 세대의 진정한 리더로 성장시켜 줄 핵심 마인드를 셋팅해주는 학습과정입니다. 이 과정을 통해 신입사원들은 밀레니얼 리더로서 갖춰야 할 핵심마인드를 함양하고, 주체적이고 능동적으로 성장을 거듭하는 프로페셔널로 거듭날 수 있습니다. 또한 '비즈니스 영역에서의 나의 강점과 가치'를 탐색해봄으로써, 한뼘 더 성장할 수 있는 기회를 모색하게 될 것입니다.
교육비 90,000