HRD 실무전문가 과정
안*일 (kghe****)
| 2018-07-25
지난해 타 기관에서 오프라인 강좌로 교육담당자 입문교육을 수강했지만, 백화점식 나열에 큰 교육적 성취를 경험하지 못했습니다.
이번 강좌의 경우 교육담당자의 기초 역량과 필요한 지식, 기술부분을 상세하면서도 아주 쉽게 정리해 입문자부터 1~2년차 담당자에게도 매우 유효한 교육과정이라고 생각합니다.
또한 현장에서 고민하고 있는 교육의 한계와 개선방향(효과성 중심)에 대해 충실히 담아 내고 있어, 단순히 지식을 습득하는 수준에 그치는 것이 아닌, 여기에 나온 내용을 어떻게 활용해볼까 고민하게 하고 설레게 합니다. 단적으로 이 과정처럼 교육을 설계한다면, 누구라도 배운 내용을 현장에서 어떻게든 적용해보려고 노력하겠구나 하는 것을 느꼈습니다.
개인적으로는 현재 조직에서 고민, 적용해보려고 하는 플립러닝에 대해 자세히 알게 돼 만족스러웠습니다. (플립러닝 최정빈 교수처럼 강사진 역시 각 분야에서 인정받는 분들로 꾸려져 있습니다.)
플립러닝이 당장 적용, 활용해보고 싶은 주제였다면 교육 평가 및 효과성 검증, 리더십 구축은 장기적인 과제로, 배운 내용을 토대로 체계적인 틀을 구축할 필요성을 느꼈습니다.
단순히 교육 담당자로서의 역량 강화를 위해서도 좋은 과정이지만, 교육 담당자를 너머 조직내 HRD 전문가가 되기 위해선 반드시 들어야 할 필수 과정이라고 생각합니다.
이번 강좌의 경우 교육담당자의 기초 역량과 필요한 지식, 기술부분을 상세하면서도 아주 쉽게 정리해 입문자부터 1~2년차 담당자에게도 매우 유효한 교육과정이라고 생각합니다.
또한 현장에서 고민하고 있는 교육의 한계와 개선방향(효과성 중심)에 대해 충실히 담아 내고 있어, 단순히 지식을 습득하는 수준에 그치는 것이 아닌, 여기에 나온 내용을 어떻게 활용해볼까 고민하게 하고 설레게 합니다. 단적으로 이 과정처럼 교육을 설계한다면, 누구라도 배운 내용을 현장에서 어떻게든 적용해보려고 노력하겠구나 하는 것을 느꼈습니다.
개인적으로는 현재 조직에서 고민, 적용해보려고 하는 플립러닝에 대해 자세히 알게 돼 만족스러웠습니다. (플립러닝 최정빈 교수처럼 강사진 역시 각 분야에서 인정받는 분들로 꾸려져 있습니다.)
플립러닝이 당장 적용, 활용해보고 싶은 주제였다면 교육 평가 및 효과성 검증, 리더십 구축은 장기적인 과제로, 배운 내용을 토대로 체계적인 틀을 구축할 필요성을 느꼈습니다.
단순히 교육 담당자로서의 역량 강화를 위해서도 좋은 과정이지만, 교육 담당자를 너머 조직내 HRD 전문가가 되기 위해선 반드시 들어야 할 필수 과정이라고 생각합니다.
안*일님의 수강과정
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HRD 실무전문가 과정
지식포인트 1,700 학점 35
교육비 170,000
* ‘실질적인 성과를 창출하기 위한 HRD’의 역할이 증대되고 있는 오늘날, '인적자원개발'은 ‘지식함양과 역량계발을 위한 교육·훈련'의 의미를 넘어 ‘성과를 제고하고 현업의 문제를 해결하기 위한 핵심전략’으로 진화하고 있습니다. 이에 따라 체계적인 교육체계수립·기획·개발·운영·평가는 물론, 새로운 교육 패러다임과 성과중심 HRD를 실현할 수 있는 HRDer의 중요성이 증대되고 있지요. 그렇다면 이를 위해 HRDer는 무엇을, 어떻게해야 할까요?
* 본 과정은 바로 이러한 고민을 해결하기 위해 HRD 실무전문가로서 숙지해야할 지식과 실행 방법론과 최신 트렌드를 학습함으로써 인적자원개발의 혁신을 선도하는 HRDer로서 학습해야 할 A to Z를 다루고 있습니다. 이를 통해 HRDer는 HRD 실행전략에 대한 기본적인 지식은 물론, 최신 HRD 트렌드와 그에 따른 새로운 인적자원개발 담론·방법론을 학습하고 현업에 적용할 수 있는 방법들을 모색하게 될 것입니다.
교육비 170,000